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「あなたの仕事の進め方、やり方に原因がないか？」を振り返ってみましょう。 例えば、「納得いくまで、調査をしないと気がすまない」とか「メールで済む連絡事項だけど、メールだと届いたかどうか気になるので電話で話さないと不安」というような、あなた自身の性格やクセが理由で必要以上に仕事に時間がかかっていませんか？
もし、そうであるならば、どんな職場に行っても、あなたは永遠に「仕事がキツイ」と感じ続けることになります。 この場合、転職を考える前に、あなた自身の仕事の効率アップを考えたほうがよいでしょう。 仕事を効率よく進めているのにも関わらず、労働時間が長くなっているのであれば、仕事量を見直す必要があります。 ほかの同僚も同じ量の仕事を抱えている場合は、部署の人員不足が原因です。

そこで、上司にそのことを伝え、改善を要求することが「仕事がキツイ」という問題の正しい解決方法になります。 その要望を聞き入れてくれないというときに、はじめて「転職」という選択肢を考えるとよいでしょう。 同僚はそうでもないが、自分だけ仕事量が多いというときは、あなた自身が仕事を抱えすぎている可能性があります。 そうでないのであれば、上司のマネジメントが悪く、頼みやすいあなたに仕事を多く振ってしまうため、偏りが出ているのでしょう。 後者の場合は上司と相談して仕事の分配を見直してもらいます。
苦手な業務ではないか？

「仕事がキツイ」を検証する。 次に�Aの「仕事内容が不得意なジャンルである」について検証します。 今、担当している仕事の中に苦手なこと、不得意なことはありませんか？

例えば、「人に何かを売り込むのが苦手」「交渉ごとが苦手」にも関わらず営業を担当していたり、パソコンが得意ではないのにウェブサイトの担当をしている人は、不得意なジャンルを任されているといえるでしょう。

また、リーダーシップを発揮してチームをまとめていくのは得意だけれども、目上の人と接するのは苦手なのに「人付き合いが上手だから」と接待に駆り出されることが多いことなども同様です。
そういう「苦手」「不得意」分野の仕事があるために、「仕事がキツイ」と感じているのではないでしょうか？
この場合、ケースごとに対処法は変わってきますが、「苦手」「不得意」分野の仕事の担当からはずしてもらう、または複数の担当者制にしてもらうなど、なんらかの解決策は見いだせるはずです。

「パソコンが得意ではないので、ウェブサイトの仕事に時間がかかってしまい、他の業務に支障をきたしています。 パソコンができる人のサポートを受けたいのですが……」と上司に相談してみたり、不得意な接待が苦痛であれば、「Ａ君も接待が得意ですよ」と同僚や後輩を推薦してみる。


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